DIRIGIDO A:

OBJETIVOS GENERALES

• Formar profesionales en la rama de la Administración y la Gestión Hospitalaria mediante un enfoque y análisis teórico, metodológico y filosófico, que les permita investigar problemáticas del campo de la Salud en su contexto nacional y regional, interviniendo de manera competente mediante un ejercicio ético en el diseño y aplicación de propuestas alternativas, susceptibles de ser desarrolladas en sus espacios de desempeño, preparándolos para el ejercicio profesional en cualquier nivel y modalidad que le toque actuar; en correspondencia con las demandas y condiciones existentes en el país.
• Ofrecer una formación amplia y actualizada, para el desarrollo de las destrezas para la administración y gestión de Hospitales y Centros de Salud en sus distintas complejidades.

    OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Fortalecer en los profesionales de la salud la capacidad de análisis de la gestión hospitalaria, con el fin de proponer alternativas de solución a situaciones y problemáticas administrativa de los Hospitales y Centros de Salud.
• Impulsar la competencia investigativa con un alto sentido de responsabilidad y compromiso social, con visión interdisciplinaria que ayude a subsanar la problemática existente entre las políticas sanitarias, la sociedad y la población en general del Paraguay.
• Promover  la práctica, el criterio de inter y multidisciplinar reconociendo el papel y las atribuciones de las diferentes disciplinas en los problemas sanitarios.
• Formar profesionales con una visión global de la interdependencia de los problemas sanitarios y los modelos de desarrollo.
• Diseñar y gestionar proyectos para la mejora continua de los programas de Salud Pública, tomando en cuenta las competencias y los lineamientos técnicos operativos Nacional, Regional y recomendados por la Organización Mundial de la Salud.
• Conocer y aplicar proyectos de investigación encaminadas a plantear soluciones integrales a la problemática actual de los sistemas de salud de nuestro país con la finalidad de mejorar la calidad de vida del hombre.

• Copia autenticada de título y certificado de estudios(autenticado por escribanía)
• Fotocopia de C.I (autenticada por escribanía)
• Firma de contrato de Inscripción.
• Abonar la matricula.

El egresado de la Maestría en Administración y Gestión Hospitalaria de la Universidad Gran Asunción – UNIGRAN, es un profesional con habilidades, competencias y destrezas en la Administración de Recursos Humanos en Salud, Recursos Materiales e insumos estratégicos en Salud y Recursos Financieros que busca mejorar la calidad de la gestión de los Hospitales y Centros de Salud, con la formación de profesionales proactivos, de aprendizaje independiente, altamente capacitados para dar respuestas innovadoras a los cambios continuos del entorno nacional, regional e internacional a través de la investigación, la gestión estratégica y  la enseñanza por competencias.

Al concluir la Maestría el cursante habrá desarrollado:

COMPETENCIAS BÁSICAS

• Emite juicios que incluyan una reflexión sobre la administración de Hospitales y Centros de Salud
• Uso de herramientas y programas auxiliares para la gestión de los servicios de Salud.
• Uso correcto de las tecnologías de la información y la comunicación
• Liderazgo
• Pensamiento crítico y reflexivo
• Manejo de sus emociones
• Resolución de Problemas.
• Negociación
• Trabajo autónomo
• Trabajo en equipo
• Aseguramiento de la calidad

COMPETENCIAS GENÉRICAS

El egresado de la Maestría en Administración y Gestión Hospitalaria debe poseer las siguientes competencias Genéricas: 

• Capacidad de abstracción, análisis y síntesis
• Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica
• Capacidad para organizar y planificar el tiempo
• Conocimientos sobre el área de estudio y la profesión
• Responsabilidad social y compromiso ciudadano
• Capacidad de comunicación en un segundo idioma
• Habilidades en el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación
• Capacidad de investigación
• Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente
• Habilidades para buscar, procesar y analizar información procedente de fuentes diversas
• Capacidad crítica y autocrítica
• Capacidad para actuar en nuevas situaciones
• Capacidad creativa
• Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas
• Capacidad para tomar decisiones
• Capacidad de trabajo en equipo
• Habilidades interpersonales
• Capacidad de motivar y conducir hacia metas comunes
• Compromiso con la preservación del medio ambiente
• Compromiso con su medio sociocultural
• Valoración y respeto por la diversidad y multiculturalidad
• Habilidad para trabajar en contextos internacionales
• Habilidad para trabajar en forma autónoma
• Capacidad para formular y gestionar proyectos
• Compromiso ético
• Compromiso con la calidad

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

El egresado de la Maestría en Administración y Gestión Hospitalaria debe poseer las siguientes competencias:

• Transmitir información, ideas, problemas y soluciones mediante conocimientos teóricos y practico basados en sus competencias en la administración y gestión de hospitales y Centros de Salud.
• Identificar con excelencia las competencias e importancias de los distintos programas de Salud Pública del Paraguay y de la Región.

• Diferenciar con juicio crítico los principios, fundamentos teóricos y metodológicos de las Administración de los Recursos Hospitalarios.
• Analizar las distintas estrategias y normativas técnicas operativa en la administración de hospitales.
• Identificar los procesos de la administración de recursos humanos en salud.
• Conocer y aplicar la legislación sanitaria y su alcance a nivel nacional y global.
• Generar ideas potenciales para investigar desde una perspectiva científica las problemáticas observadas en la administración de recursos en salud.
• Adquirir habilidades para la solución de problemas en el arte de la administración y la gestión de Centros Hospitalarios
• Identificar los elementos y las fases de una auditoria Hospitalaria
• Analizar el rol del master en administración y gestión Hospitalaria en las áreas central, jefaturas, supervisiones de los sistemas de salud.
• Argumentar estrategias administrativas y socio efectivas sustentadas en los conocimientos relacionado a la administración y diagnóstico para la planificación de los centros de salud
• Identificar los factores asociados al comportamiento individual e institucional enfocado en el talento Humano y su tratamiento del personal de blanco.